Acceso Dirección del Trabajo
Qué cambió con la Ley de 40 horas en 2026
La Ley 21.561 reduce gradualmente la jornada laboral ordinaria en Chile. Según la Dirección del Trabajo, el tramo que comenzó el 26 de abril de 2026 fija el límite general en 42 horas semanales.
Esto obliga a revisar contratos, turnos, distribución semanal, registro de asistencia, horas extra y reportes. No se trata solo de “trabajar menos horas”: la operación debe demostrar que la jornada se cumple correctamente.
Primer tramo obligatorio desde el 26 de abril de 2024.
Tramo vigente desde el 26 de abril de 2026.
Meta final de la reducción gradual desde el 26 de abril de 2028.
Qué debería revisar tu empresa ahora
01 Que cada jornada semanal esté configurada para no exceder las 42 horas ordinarias cuando corresponda.
02 Que los turnos estén distribuidos dentro de los límites legales aplicables, incluyendo días de trabajo y máximo diario.
03 Que el control de asistencia registre entrada, salida, colación, atrasos, permisos y horas extra con evidencia consultable.
04 Que RR.HH. pueda preparar reportes claros para administración, fiscalización y toma de decisiones.
KLOC y Ley 40 horas
Configurable para la jornada de 42 horas y preparado para el próximo ajuste a 40.
KLOC es un sistema de asistencia certificado por la DT y diseñado para adaptar jornadas, turnos, marcaciones georreferenciadas y reportes laborales. Puedes operar hoy con 42 horas y dejar preparada la transición hacia las 40 horas.
La oportunidad: menos improvisación, más control
La Ley de 40 horas puede convertirse en una mejora operativa si la empresa deja de depender de planillas, ajustes manuales o reportes tardíos. Un sistema de control de asistencia permite anticipar desviaciones antes de que impacten cierres de mes, remuneraciones o fiscalizaciones.
En KLOC el objetivo es simple: que cada marcación se transforme en información útil para gestionar jornada laboral sin fricción.